INFORMATION キャリアアップ
研修制度

Honda Cars 中央神奈川では自動車整備専門学校を卒業しないと取得が難しい整備士資格を高校卒業後、働きながら講習に参加することで取得することができます。

営業スタッフもサービススタッフも将来は人材育成やマネジメント、経営に関わるチャンスがあります。
営業スタッフは、店長といったキャリアアップ以外にも保険事業部やサービス部にキャリアチェンジできます。
サービススタッフは工場長にキャリアアップしたり、サービスの知識を生かし、サービスフロントや営業、運送ドライバーなどといった
キャリアチェンジが例としてあります。
どの職種でもHonda Cars 中央神奈川ではさまざまなキャリアチェンジをすることが可能です。

Honda Cars 中央神奈川の評価制度は、加点方式で行われます。「できなかったこと」を減点して評価するのではなく、「できたこと」に焦点をあて、加点方式で評価することで、スタッフのモチベーションを高めます。

日頃からの店長・工場長との2WAYにて、自分の仕事について話し合い又、面談等で、店長はそれぞれのスタッフに対する評価点をつけ、本社に提出されます。四半期の実績だけでなく、次の四半期にどのようなことをすればいいのか理解し、スタッフの成長を促す効果もあります。

お客様満足度の向上を目指すために必要なことは、社内の好事例の共有です。それを実現するために、先輩社員が講師となり、若手社員に知識を共有するさまざまなセミナーを開催しています。若手社員は興味のあるセミナーを選択し講義を受けることができます。このような取り組みを定期的に行うことで、コミュニケーションも活発になり、先輩社員が蓄えた知識や経験が若手社員に継承されていくのです。

社員全員が参加する全社員大会の他にも、営業、サービス、CAといった各部門が情報を共有する会議が頻繁に行われています。会社全体の方向性を軸とし、各部門がそれぞれの職務を全うすることで強い組織を作り上げます。それぞれの部門が方向性を定め、ひとつのチームとして成長していくための指針となる会議です。